成都炭素有限責任公司

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                                    身在方大我自豪 ——成都炭素2021年入職新員工感想小結

                                    瀏覽次數: 日期:2021年8月12日 17:15

                                    部分2021年成都炭素新員工合影

                                     

                                    “90后”在50名成都炭素2021年新員工中占到60%;包含4名碩士研究生在內的大專及以上學歷新員工達到38%;涵蓋化學工程、材料科學與工程、會計學、新聞學等專業的優秀人才紛至沓來,其中不乏四川大學、電子科技大學等名校畢業生。截至2021年8月11日,成都炭素在招新方面可以說是收獲頗豐,有的新員工甚至在面試期間就推掉了其他工作機會靜候佳音,那么成都炭素究竟是如何吸引并留住這么多年輕優秀的新人呢?

                                    可以說絕大多數人在求職期間最關注的都是自己能賺多少錢,這也是每一位求職者最大的剛需所在。無論是一線員工,還是研發或行政人員,接受筆者采訪的幾位新員工代表都不約而同地提到了待遇高、福利好是成都炭素吸引大家的重要原因之一。這得力于公司嚴格按照方大集團“方大發展為了員工,方大發展依靠員工,方大發展成果由員工共享”的治企理念保障員工享受各項福利政策,同時也提供了在本地相當有競爭力的薪資待遇。來求職的人多了,公司就有了層層篩選、優中選優的“資本”,成功入職的新員工也自然會為來之不易的工作盡心盡力。

                                    隨著進入新的工作環境,接觸新的領導新的同事,大家的關注點已經從“我能拿多少錢”轉變成了“我能為公司做些什么,我怎么能和公司共同進步”。剛到研究院不久的馬瑜說:“咱們這不內卷,工作中大家能做到資源共享,這種和諧的團隊氛圍非常有利于我作為新員工快速融入集體。研發過程中領導肯放權,每個人能在制度內盡量發揮自己。”加工分廠的副廠長余波也對此表示深有感觸,他把成炭的一線員工和自己之前工作的單位同事作比較,得出的結論是:成炭人具有極強的積極性和凝聚力。成都炭素始終堅持方大集團黨建引領的企業文化,從公司黨委領導到各黨支部書記,都能切身做到關心關愛員工,為大家創造團結和諧的工作氛圍,讓新員工能夠實現自己的價值。老員工對新員工也都能起到“傳、幫、帶”作用,讓大家對公司充滿歸屬感。

                                    新員工們在自己的工作崗位上各司其職,大家對公司各項規范的制度都表示十分贊同。“研究方向和工作邏輯都相當明確是我來成炭最大的感受。”技術研發部的李常昊說,“咱們公司的各項制度非常完善,工作效率也很高,這是我在工作中最滿意的一點。”加工分廠的木工張宇跟筆者提到,作為一線員工,自己最擔心的安全問題在我們公司可以完全放心:自己剛入職就接受完備全面的安全教育,公司的防護用品每月都足量發放;就連防暑措施公司都做的讓大家無可挑剔,西瓜空調一樣不少。他還提到車間領導根據產量給大家排班讓他覺得非常人性化,公司對大家好,大家就能踏踏實實的好好干。

                                    筆者自己也是2021年成都炭素新員工的一員,加入黨政辦一個月以來,我感受到了方大集團堅持黨建引領的堅定;為集團兩億馳援河南時我身為方大人而自豪;也感受到了領導同事們的關心關愛,更體會到在一家正能量企業工作會充滿上進心。我相信我會和其他新員工們一道,為成都炭素和方大集團光明的未來貢獻出自己的全部力量!

                                     

                                      

                                     

                                     

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